ภาพข่าวกิจกรรม

วันอาทิตย์ที่ 17 พฤศจิกายน 2567 เวลา 09.00 น. นางสาวณปภัช เผ่าวณิชย์ นักวิชาการสหกรณ์ชำนาญการ รักษาราชการแทนสหกรณ์จังหวัดนครนายก มอบหมายให้นางสาวชุติกาญจน์ บุญสมภพ ผู้อำนวยการกลุ่มส่งเสริมสหกรณ์ 2 และบุคลากรกลุ่มส่งเสริมสหกรณ์ 2 พร้อมด้วยทีมงานสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (พอช.) เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการดำเนินการสหกรณ์เคหสถานบ้านองครักษ์มั่นคง จำกัด เพื่อติดตามการประชุมครั้งที่แล้ว , ติดตามลูกหนี้ค้างชำระ , ติดตามการแก้ไขข้อสังเกตของผู้สอบบัญชี , รับทราบผลการดำเนินงานประจำเดือน , รับทราบการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการและเจ้าหน้าสหกรณ์(การติดตามลูกหนี้ค้างชำระ) , พิจารณาหาแนวทางในการถือปฏิบัติการเป็นสมาชิกที่ดีตามระเบียบและข้อบังของสหกรณ์ ทั้งนี้เจ้าหน้าที่ส่งเสริมสหกรณ์ได้แจ้งว่าสหกรณ์สามารถจัดทำงบการเงินส่งให้ผู้สอบได้ภายใน 30 วัน นับจากวันสิ้นปีบัญชี , ชี้แจ้งผลการประเมินชั้นความเข้มแข็ง 4 มิติ และขอขอบคุณคณะกรรมการและสมาชิกสหกรณ์ที่ร่วมอนุโมทนาถวายผ้ากฐินพระราชทานของกรมส่งเสริมสหกรณ์ประจำปี 2567 ณ ที่ทำการสหกรณ์เคหสถานบ้านองครักษ์มั่นคง จำกัด ตำบลองครักษ์ อำเภอองครักษ์ จังหวัดนครนายก

วันศุกร์ที่ 15 พฤศจิกายน 2567 เวลา 18.00 น. นายธนวัฒน์ ปิ่นแก้ว รองผู้ว่าราชการจังหวัดนครนายก เป็นประธานในพิธีเปิดกิจกรรมสืบสานประเพณีลอยกระทงลุ่มแม่น้ำนครนายก และการอนุรักษ์ภูมิปัญญาท้องถิ่น ภายใต้โครงการส่งเสริมสนับสนุนการอนุรักษ์ฟื้นฟูขนบธรรมเนียมประเพณีวัฒนธรรมท้องถิ่น จังหวัดนครนายก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ณ วัดอุดมธานี พระอารามหลวง ตำบลบ้านใหญ่ อำเภอเมืองนครนายก จังหวัดนครนายก โดยนางสาวณปภัช เผ่าวณิชย์ นักวิชาการสหกรณ์ชำนาญการ รักษาราชการแทนสหกรณ์จังหวัดนครนายกมอบหมายให้ นางสาวชุติกาญจน์ บุญสมภพ ผู้อำนวยการกลุ่มส่งเสริมสหกรณ์ 2 พร้อมด้วยบุคลากร กลุ่มส่งเสริมสหกรณ์ 2 เข้าร่วมพิธี

วันศุกร์ที่ 15 พฤศจิกายน 2567 นางสาวณปภัช เผ่าวณิชย์ นักวิชาการสหกรณ์ชำนาญการ รักษาราชการแทนสหกรณ์จังหวัดนครนายก พร้อมด้วยบุคลากรสำนักงาน
สหกรณ์จังหวัดนครนายก จัดทำกระทงเพื่อถวายให้กับวัดวังรี ตำบลเขาพระ อำเภอเมืองนครนายก จังหวัดนครนายก เพื่อให้ประชาชนในชุมชนร่วมลอยกระทง เพื่อเป็นการ
สืบสานประเพณีลอยกระทง ซึ่งเป็นประเพณีไทยที่มีมาแต่โบราณ โดยมีความเชื่อว่าเป็นการขอขมาต่อพระแม่คงคาและลอยความทุกข์ไปกับแม่น้ำ เสริมความเป็นสิริมงคล
ซึ่งกิจกรรมดังกล่าวเป็นการเสริมสร้างสมดุลชีวิตคนทำงาน ภายใต้หลักมีสุขนิสัย คือการเอื้ออาทรและให้ความร่วมมือกับชุมชน ตามโครงการเสริมสร้างสมดุลชีวิตคนทำงาน
ประจำปี 2568 ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้หน่วยงานได้พัฒนาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสมและเอื้อต่อการมีสมดุลที่ดีระหว่างสุขภาพและชีวิต
คนทำงาน ส่งผลให้คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสังกัดดีขึ้นกว่าเดิม ภายใต้หลัก 4 ประการ คือ สะอาด ปลอดภัย สิ่งแวดล้อมที่ดีและมีสุขนิสัย